员工合同到期不续签公司要赔偿吗

您好，根据《劳动合同法》的规定，派遣工与正式工享有同等的权利。如果工厂倒闭，老板应当依法支付经济补偿金。您作为派遣工，可以向派遣单位或实际用工单位要求支付相应的经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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面对公司调岗增加工作量的情况，首先应查看劳动合同中关于岗位和工作内容的约定，确认调岗是否符合合同规定。若调岗导致工作量明显增加，可与公司协商，要求调整薪资或工作条件以匹配新的工作量。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，保留好与公司沟通的证据，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，具体是什么情况呢

有工资，只要实际出勤干活，单位必须按日薪结清，拒付可打 12333 投诉。

您好 只要您有实际劳动的证据 就应该有工作报酬 如果入职一个月之后公司依旧不给签合同 您可以仲裁要求对方支付赔偿金

您好，这个说法是不准确的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并没有明确的“45岁不允许辞退”的规定。劳动合同法保护劳动者的合法权益，但并没有对年龄做出具体的限制。用人单位在解除劳动合同时，需要符合法律规定的条件和程序。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好这边是可以帮您的

作为劳动者，如果小时工工资超过15天未发放，可以采取以下步骤：1. 沟通协商：首先与雇主沟通，了解工资延迟发放的原因，尝试协商解决问题。2. 收集证据：保留工作记录、合同、通讯记录等证据，以备后续可能的法律行动。3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。4. 法律援助：如有必要，可以寻求法律援助或咨询律师，了解更详细的法律途径。5. 法院诉讼：仲裁无果的情况下，可以向人民法院提起诉讼，要求支付工资。请记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，同时也要注意采取合法合规的方式进行。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，拖欠工资是违反劳动法的行为。您可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。请保留好劳动合同、工资条等相关证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以选择在本地进行仲裁