这种行为与法律规定相悖。当
劳动合同期满时,倘若用人单位不是维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,且
劳动者不同意续订,这种情况下终止
固定期限劳动合同,用人单位就应当给劳动者
支付经济补偿。
要是公司为了避免支付经济补偿而不续
签合同,那就是
违法的。劳动者有权利借助劳动
仲裁等法律手段来捍卫自身的合法权益,让公司依据工作年限支付
经济补偿金,按照每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者给付。满六个月但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿。