我进入一家工厂工作中介介绍说压三天工资后一天一结三天后签订劳动合同但我工作一天后并有劳动考勤中介说工作一天不给工资?

[律师回复]1. 入职时间、月薪、拖欠几月、总欠薪金额； 2. 有无劳动合同、社保是否缴纳；

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]公司安装师傅因失误造成8000元损失，具体承担比例需综合多方面因素确定。相关分析如下： - **劳动合同或规章制度约定**：如果劳动合同中有明确约定员工因工作失误造成损失需承担的比例，那么按照合同执行。若单位依法制定并公示的规章制度中，有关于工作失误损失承担的规定，且员工知晓该规定，也应遵循。但约定和规定都不能违反法律法规的强制性规定。 - **师傅的过错程度**：若师傅是重大过失，比如严重违反工作流程、操作规程等，明显未尽到基本的注意义务，可能需承担较大比例责任，赔偿比例通常在60%-90%。若是一般过失，即师傅在工作中存在一定疏忽，但未达到重大过失的程度，承担比例可能相对较小，例如10%-50%。如果师傅无过失，是因不可预见或不可抗拒因素导致失误，一般无需承担赔偿责任。 - **公司的管理责任**：若公司存在管理不善等过错，如未提供足够培训、指导，或设备本身存在故障等，可能会适当减轻师傅的赔偿责任。 此外，根据《工资支付暂行规定》，即使师傅需承担损失，每月从工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复]您好 请问您的年龄到退休年纪了吗 是什么工作性质呢

[律师回复]那肯定是不同意不认可啊，你4年多他才说你资质不合格

[律师回复]建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复]可以申请劳动仲裁主张工资。

[律师回复]现在有什么争议纠纷，可以具体说说。

[律师回复]双休日是法律规定的休息，需要支付加班费。

[律师回复]请问是什么纠纷呢 您可以简单描述下

[律师回复]您好，请问有什么能够帮到您？A

[律师回复]你好！ 这个行为是不合理的

[律师回复]我是戴少华律师，华东政法大学毕业，安徽省职工维权优秀律师，芜湖市总工会及镜湖区司法局法援律师，律所副主任，地址芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层。 关于您的问题：工作量增加但工资不涨，可先与单位协商要求调整薪酬或补发加班费；协商不成，收集考勤记录、工作成果等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费或要求按实际工作量支付合理报酬。如需进一步维权指导，留下你的电联。

[律师回复]法律纠纷缠人？来咨询我们，为你解答

[律师回复]公司克扣员工工资不给发放属于违法行为，劳动者可通过以下方法维权： - **收集证据**：准备好能证明劳动关系和工资被克扣的证据，如劳动合同、工牌、考勤打卡截图、银行工资流水、薪资条、催要工资的聊天记录或录音等。 - **协商沟通**：先通过、短信等文字形式向人事、法人提出薪资结算诉求，写明入职时间、拖欠月份、应发工资金额，要求企业明确具体结清日期。协商时不要轻易签署放弃权益的和解协议。 - **向劳动监察部门投诉**：若协商超过7天企业仍拖延，可携带全套证据到公司注册地或实际办公地的劳动保障监察机构现场投诉，也可通过当地人社官方平台或拨打12333线上提交投诉材料。监察部门会责令企业限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 - **申请劳动仲裁**：若监察调解无效，可向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。需准备仲裁申请书、身份证复印件、企业工商信息、证据复印件等材料。仲裁裁决具有法律强制效力，企业需在规定期限内结清薪资。 - **申请强制执行**：若仲裁裁决生效后公司仍拒绝支付，可携带仲裁裁决书向人民法院提交强制执行申请。法院会查封、冻结企业资产，划扣资金支付给劳动者，情节严重的，法人会被列入失信被执行人名单。