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企业已公示解散,但以员工还有4个月退休为由要求员工继续工作,不给赔偿金是否合法?

pub****890 北京-石景山区 劳动保障咨询 2026.07.12 17:02:36 493人阅读

企业已公示解散,但以员工还有4个月退休为由要求员工继续工作,不给赔偿金是否合法

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17801707219 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-海淀区 咨询解答:14704条

公司公示解散 = 劳动合同法定终止,须付经济补偿金。若公司拒不支付补偿,进入清算后,职工工资、经济补偿金属于清算财产优先清偿项目,你仲裁胜诉后可申报债权优先拿钱。

2026-07-13 12:00:21 回复
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18611801401 (咨询请说明来自律图)
地区:北京- 咨询解答:138370条

可以详细沟通处理咨询

2026-07-12 19:16:06 回复
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13120004942 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-朝阳区 咨询解答:18089条

您好,方便电话沟通吗

2026-07-12 17:31:10 回复
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15588810959 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-济南 咨询解答:59568条

不合法。依据《劳动合同法》第44条、第46条,用人单位决定提前解散的,劳动合同终止,应向您支付经济补偿金,与您是否临近退休无关。企业拒付缺乏法律依据,您有权要求按工作年限支付经济补偿。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-07-12 17:08:35 回复
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