合同到期个人不续签失业金可以领吗

面对原公司突然将您转入新公司的情况，您需要首先确认这一变动是否符合您与原公司签订的劳动合同。如果变动未征得您的同意，或者违反了劳动合同中的条款，您可以与公司协商解决，要求恢复原岗位或获得相应的补偿。协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，您也应了解新公司的待遇、工作内容等是否符合您的职业规划和期望，以便做出是否接受调动的决定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

老板欠你钱不给，这是不合理的。首先，你可以尝试和老板沟通，看看能不能协商解决，比如分期付款或者一次性付清。如果沟通无效，可以收集好相关证据，比如工资单、欠条、聊天记录等，然后向劳动仲裁部门申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在处理过程中，要保持冷静，依法维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据中国现行的公积金政策，您在北京缴纳的公积金可以在天津购房时提取用于支付首付。您需要向北京的公积金管理中心提交相关申请，并提供购房合同等相关证明材料。具体操作流程和所需材料，建议您咨询当地的公积金管理中心，以获取最新的政策信息和具体指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

离职当月社保问题，公司有义务为你缴纳。如果公司未交，你可以先和公司沟通，要求补缴。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补缴社保。同时，也可以向社保部门投诉，他们会介入调查处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

辞退六十岁以上员工是否需要支付经济补偿，要看具体情况。如果员工与单位之间存在劳动关系，且符合支付经济补偿的法定情形，比如单位裁员、员工无过错被辞退等，那么单位应当支付经济补偿。但如果员工已经退休，享受养老保险待遇，与单位之间是劳务关系，那么通常不需要支付经济补偿。不过，如果双方在劳务合同中有约定，还是要按照约定来处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

您好，关于工作14年未缴医保和公积金、公司清算期间的维权问题，分析如下： 一、月平均工资金额的确定。经济补偿金的计算基数为劳动合同终止前12个月的平均工资，包括计时工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。需收集银行工资流水、工资条等证据，准确计算。如公司未正常发放工资，可参照同行业或社平工资主张。 二、经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条、第47条，劳动合同终止且非因劳动者原因，按工作年限计算经济补偿：14年×月平均工资。2026年4月30日终止，应获14个月工资的经济补偿金。公司在清算中，根据《公司法》第186条，职工工资、社保费用及补偿金属于优先清偿顺序，应优先于普通债权支付。 三、医保追缴。根据《社会保险法》第60条、63条，用人单位应按时足额缴纳社保费。14年未缴医保属于严重违法。可向当地社保行政部门和税务部门投诉举报，要求责令补缴。如因未缴导致无法享受医保待遇的损失，可主张赔偿。 四、公积金追缴。根据《住房公积金管理条例》第20条、38条，单位应当为职工缴存公积金。可向泸州住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴14年公积金。 五、实操建议。1. 尽快向清算组书面申报债权（职工工资、补偿金、社保公积金）；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁确认劳动关系、工资标准和补偿金（仲裁时效1年），取得生效文书后向清算组申报。

您好，我是律师殷德友。关于您的问题，我可以提供法律咨询和代理服务。您的情况涉及劳动合同终止、工资计算和社会保险追缴等法律问题。我们可以协商代理事宜，包括确定月平均工资金额和追缴医保、公积金的法律程序。请您提供更多信息，以便我们进一步沟通。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，关于被辞退后公司拖欠工资的处理方式，分析如下： 一、公司的法定义务。根据《劳动合同法》第50条及《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。公司辞退员工后无故拖延支付工资，属于违法行为。 二、可主张的权益。1. 拖欠工资本金；2. 经济补偿金（如系违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金）；3. 逾期支付工资的赔偿金（按应付金额50%-100%加付赔偿金）。 三、维权途径。1. 劳动监察投诉：向当地人社局劳动监察大队投诉，处理速度快且免费；2. 劳动仲裁：向公司所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委申请仲裁，仲裁时效为1年；3. 法院诉讼：对仲裁裁决不服可向法院起诉；金额不大的可走小额诉讼程序。 四、证据准备。保留劳动合同、辞退通知书、工资条、银行流水、聊天记录、考勤记录等证据。劳动仲裁不需先行调解，可直接申请。

您好，如果遭遇无故开除和拖欠工资的情况，您可以采取以下措施：1. 与用人单位沟通协商，要求支付工资。2. 向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查。3. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资和可能的经济补偿。4. 如果仲裁结果不满意，可在15日内向人民法院提起诉讼。记得收集好劳动合同、工资条、开除通知等证据，以便维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，请问具体是什么情况，月工资多少呢，欠付多少

法律问题为您详细解答