合同到期不再续签有失业金吗

社保断交确实有影响。养老险少缴年限，退休金会缩水；医保断缴次月起不能报销，超过三个月再缴常有等待期，连续年限可能重算。生育、失业待遇也受影响，买房落户、孩子上学等资格也可能被打断。解决办法是尽快续缴，换工作空档可让新单位补缴，或按灵活就业人员自己缴养老和医保；短期中断能否补，去社保经办窗口问清并尽快办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

公司因脚臭开除，一般属违法解除。工作满半年，经济补偿按一年算一个月工资；违法解除赔偿金二倍，即两个月工资。去申请劳动仲裁，要两个月工资赔偿，留好解除通知、聊天记录、工资流水等证据，时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

关键看你和私人公司是否建立劳动关系、由公司按职工身份缴基本养老保险。签了劳动合同且公司缴职工养老，退休就按企业职工办；若只是自己以灵活就业身份缴费或公司不缴，则按灵活就业人员办。你要留存合同、工资流水、社保缴费记录，要求公司依法参保；不缴可向社保征收机构或劳动保障监察机构投诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

合同写300、实发240，又让你账户过账，这60不能私自扣。工资应足额支付，单位搞过账可能违法，你硬扣可能被追偿，甚至认定侵占。你可以先拒绝过账，保存合同、转账记录和沟通记录，要求单位补足差额；不补就向劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁。若只是代收代转，须按约定转出，有争议让单位书面说清。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种约定类似服务期资助合同，通常不是全退，而是按你没干满的年限分摊。你干了两年、约定六年，未履行四年，一般退学费的六分之四，已干两年对应部分可不退。若合同写“辞职就全退”，该条款可能过高，可请求调低。但企业只出高中学费，是否属法定专项培训费有争议，不一定能收违约金；若未成年父母没追认，合同效力也有问题。先看合同凭证，和公司协商。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

固定工经正式招录后，学徒期一般计入连续工龄，从招工或实际入职之日起算；临时工、在校实习通常不算。你要保存招工表、学徒合同、工资发放记录、转正定级表和社保缴费记录。单位或社保经办机构不认的，可申请劳动仲裁确认，退休时再核定视同缴费年限。档案缺材料，尽早找原单位或档案馆补证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

拖欠工资本身违法，可先与老板协商，要求限期支付；协商不成，去劳动保障监察大队投诉，或申请劳动仲裁。注意保留劳动合同、工资条、考勤、聊天记录和转账凭证，仲裁时效通常一年，从知道被欠薪起算。欠薪事实清楚的，也可向法院申请支付令。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

按公司规章制度办事，你是否先前接受了这一工作

你没证还开车，公司明知却不拦，你肯定先担责：无证驾驶可罚款、拘留。若公司主动把车交给你、安排或默许你开，公司也可能被罚，出事故还要按过错赔钱；若只是没劝阻，责任通常较轻。先别再开，留好公司知情的聊天、录音、证人。已出事故就报警报险，配合处理，必要时让公司按过错分担。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

2026年辽宁退休金调整细则目前还没公布，别轻信网传数字。国家先发通知，辽宁省再定方案，通常年中出台，从1月1日补发。调整对象是上年底前已退休并领基本养老金的人，办法多为定额、挂钩、倾斜三结合，高龄和艰苦边远地区会多涨。现在给不了具体数额。可先保管好2025年待遇核定表，待方案公布后由社保经办机构重算，有异议可申请复核。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司让你用自己手机收钱，是替公司收，不能拿它抵工资，公司也不能因此不发工资。开除要有合法理由，否则违法解除，工资照结，还可能赔赔偿金。留好收款记录、聊天、排班、工牌、工资约定，找负责人结清。不给就申请劳动仲裁，主张工资和违法解除赔偿。时效一年，从被开除或欠薪起算。别冲动扣款，免得被反告。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

先说结论：单位克扣或者无故拖欠工资，属于劳动合同法第三十八条规定的过错情形，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿，不必非走所谓被迫离职的繁琐程序，但建议先留好证据再走人。具体做法分三步：第一步，把工资条、银行流水、考勤记录、聊天记录里提到压工资的内容都固定下来，证明单位确实存在少发、延发的事实。第二步，离职时不要写个人原因辞职，要写明因单位未及时足额支付劳动报酬而解除，最好用可以留存凭证的方式送达人力资源部门。第三步，离职后一年内申请劳动仲裁，要求补发欠薪并按工作年限支付经济补偿，每满一年补一个月工资。需要注意，如果单位只是暂时资金周转困难、且有协商记录，认定过错会打折扣，所以证据越直接越好。