单位拖欠工资如何解决

法律分析：
（1）劳动者遭遇单位拖欠工资，第一步可与单位协商，此过程要保留好聊天记录等证据，以便后续维权使用。
（2）协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
（3）也能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
（4）劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意收集和保留证据，且要在规定时间内采取相应措施，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位友好协商，要求支付工资并保留协商证据，如聊天记录等。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不付可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议对方不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和单位协商要工资，保留好聊天记录等协商证据。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议，可申请仲裁。
4.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。
5.对仲裁不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
单位拖欠工资，劳动者可协商、投诉、调解、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律，劳动者在面对单位拖欠工资状况时，有多种有效解决途径。首先可与单位协商，并且保留协商证据，为后续维权留底。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门能够责令单位限期支付工资，逾期不付还会责令加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。若大家在遇到单位拖欠工资的情况，对具体法律程序和操作有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动者遭遇单位拖欠工资可多途径维权。与单位协商是首选，保留好协商证据，若能成功解决可快速拿到工资。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金，借助行政力量施压。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议对方不履行可申请仲裁。
4.还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者遇到拖欠工资情况及时行动，优先协商，若协商无果尽快按其他途径解决，避免错过维权时效。