公司变更
劳动合同时需分不同情况处理。
其一，合法变更情况：
若因法定事由（像企业转产、重大技术革新等），公司与
劳动者协商一致进行
劳动合同变更，此时无需
赔偿。不过，变更后的劳动合同文本需双方各持一份。若公司单方变更，且变更内容合理合法（例如依据法律
法规调整工作时间等），并履行了告知等法定程序，同样无需赔偿。
其二，
违法变更情况：
倘若公司擅自变更劳动合同的主要条款（诸如工作岗位、
劳动报酬等重要内容），这属于变更劳动合同未采用
书面形式且未与劳动者协商一致的情形。在此情况下，劳动者可以要求继续履行原合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或者原合同已无法继续履行，用人单位应当按照
经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。
