若
合同到期后公司进行调岗，而你不认同，首先需查看原
劳动合同中有关工作岗位的约定条款。倘若合同已明确规定了岗位，那么公司便无权单方面进行调岗。
从法律层面来讲，这属于对劳动合同内容的变更，依据《
劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同需与
劳动者协商达成一致，并以
书面形式进行。
你可以与公司展开协商，清晰地表明自己不同意调岗的态度，要求依照原合同继续履行。倘若公司执意调岗，你可向公司发送书面的异议声明。要是公司因你不同意调岗而
解除劳动合同，此解除行为可能属于
违法解除，你有权要求公司支付
赔偿金，该赔偿金为
经济补偿标准的两倍。同时，你也可以向劳动
仲裁机构提起仲裁，以维护自身的合法权益。
