口头辞退却无书面通知，该如何索要赔偿

（一）收集证据：收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、与单位负责人关于辞退的聊天记录或通话录音等。

（二）协商解决：和单位表明诉求，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）法律途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如工资记录、工作证、考勤记录、与负责人的聊天或通话记录。
2.协商赔偿：与单位协商，表明诉求，要求支付违法解除合同赔偿金，赔偿是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一月工资。
3.法律维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据后申请仲裁维权。

结论：
用人单位口头辞退且无书面通知，劳动者可按收集证据、与单位协商、投诉或仲裁这几步索要赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，仅口头辞退无书面通知属于违法解除。劳动者有权利索要赔偿。收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据是关键一环，像工资发放记录、工作证等都是有效的证据，为后续维权打下基础。接着与单位协商，要求单位按照标准支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，违法解除则需支付双倍赔偿。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询寻求帮助，以更好地维护自己的合法权益。

1.用人单位口头辞退且无书面通知，劳动者有权索要赔偿。劳动者应积极收集证据，按合理流程维权。
2.解决措施和建议如下：
首先，收集证据。收集工资发放记录、工作证、考勤记录、与单位负责人关于辞退的聊天记录或通话录音等，用以证明劳动关系和被辞退事实。
其次，协商赔偿。与单位沟通表明诉求，要求单位按经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
最后，依法维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位口头辞退而无书面通知，属于不规范的解除劳动关系行为。劳动者收集工资发放记录、工作证、考勤记录、相关聊天记录或通话录音等证据，能证明双方存在劳动关系以及被辞退的事实，为后续维权奠定基础。
（2）与单位协商是解决问题的第一步。劳动者可依据法律规定，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，劳动者有多种途径维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位解决问题；也可收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。