雇佣关系出事故，责任该算到谁头上

结论：
雇佣关系中事故责任承担区分不同情形，雇员致损、自身受损、因安全生产事故受损等均有不同责任主体和分担方式。
法律解析：
在雇佣关系里，若雇员在工作时致人损害，一般雇主担责；若雇员有故意或重大过失，和雇主连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追偿。若雇员自己工作时受伤，雇主需赔偿；若由第三人造成，雇员可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。若因安全生产事故雇员受伤，发包人、分包人知晓雇主无资质或安全生产条件的，要和雇主连带赔偿。雇佣关系复杂，事故责任划分也是复杂法律问题，遇到类似纠纷难以判断责任时，可向专业法律人士咨询具体应对策略。

1.雇佣关系中事故责任承担需依据不同情形判定。当雇员致人损害时，一般由雇主承担侵权责任；若雇员存在故意或重大过失，则与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。
2.若雇员自身遭受人身损害，通常雇主承担赔偿责任。若是雇佣关系外第三人造成损害，赔偿权利人可要求第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。
3.雇员因安全生产事故受损害，若发包人、分包人知晓接受业务的雇主无相应资质或安全生产条件，需与雇主承担连带赔偿责任。

建议雇主加强对雇员的管理和培训，减少故意或重大过失行为的发生。发包人、分包人在选择合作对象时，严格审查对方资质和安全生产条件。雇员自身也应提高安全意识，遵守操作规范。

法律分析：
（1）当雇员在雇佣活动里致人损害时，通常雇主承担侵权责任。但要是雇员存在故意或重大过失，雇员就需和雇主一起承担连带赔偿责任，之后雇主赔偿后能向雇员追偿。

（2）雇员在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主需承担赔偿责任。若损害由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人既能找第三人赔偿，也能找雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

（3）雇员因安全生产事故在雇佣活动中受人身损害，若发包人、分包人知道或应当知道雇主无相应资质或安全生产条件，要和雇主承担连带赔偿责任。

提醒：雇佣双方应当了解各自在事故中的责任划分。雇主选用人员及发包分包时要考察资质和条件，雇员受损应及时明确索赔对象，情况复杂建议咨询专业分析。

（一）当雇员在雇佣活动中致人损害时，一般由雇主担责；但雇员存在故意或重大过失的，和雇主连带赔偿，雇主赔偿后能向雇员追偿。此时雇主应积极与受害者协商赔偿事宜，若雇员有故意或重大过失，保留好相关证据以便后续追偿。

（二）雇员在雇佣活动中自身受损害，雇主承担赔偿责任。若由第三人造成，赔偿权利人可任选第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。雇员应及时就医并保留好相关医疗凭证，雇主应积极履行赔偿义务。

（三）雇员因安全生产事故受损害，发包人、分包人若知道或应知道雇主无资质或安全生产条件，与雇主连带赔偿。发包人、分包人要对雇主资质进行严格审查，避免此类情况发生。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员致人损害：雇员在雇佣活动中伤人，雇主担责；若雇员故意或重大过失伤人，与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追偿。
2.雇员自身受损：雇员在雇佣活动中受伤，雇主赔偿；若由第三人造成，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主赔偿后可找第三人追偿。
3.安全生产事故：雇员因安全生产事故受伤，发包人、分包人明知雇主无资质或安全条件，与雇主连带赔偿。