员工离职公司拖着工资不发要怎么解决

（一）与公司协商。主动和公司沟通，指出拖欠工资违法，要求及时支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（三）申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
（四）提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.员工离职遇公司拖欠工资，先和公司协商，指出拖欠工资违法，要求及时支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权可保障权益。

结论：
员工离职公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠员工工资属于违法行为。员工离职后遇到公司拖欠工资，可先与公司协商，明确指出其行为违法，要求及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径维权，能有效保障自身权益。若在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

员工离职遇公司拖欠工资，可多途径合法维权。

首先可与公司协商，告知其拖欠工资违法，要求及时支付。这是最直接的方式，成本低且可能快速解决问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议员工在工作中妥善保存相关证据，遇到问题及时维权，通过合法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）员工离职遭遇公司拖欠工资，协商是首要途径。向公司表明拖欠工资违法，促使其及时支付工资，此方式较为温和，利于维持双方良好关系。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等材料，以证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内提出书面申请。仲裁具有专业性和权威性，能更公正地解决纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意收集和保存相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。