合同未到期被裁员怎么赔偿

合同未到期被裁员时，属于用人单位解除劳动合同的情形。依据相关法律，若用人单位合法裁员（像依照企业破产法规定进行重整等法定事由），需向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年支付一个月工资。满六个月不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位属于违法解除劳动合同（如无合法裁员事由等情况），则应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。