通常来讲，转岗后重新
签合同，
工龄是会继续被计算的。工龄的计算关乎
劳动者的权益保障，在法律范畴内，工龄与劳动者的
工资、休假、
经济补偿等诸多权益紧密相连。
要是企业内部进行转岗并重新
签订合同，只要劳动者与企业的
劳动关系一直
存续，仅仅是岗位有了变动，那么之前的工作年限就应当合并计入工龄。比如，在计算
经济补偿金时，劳动者在本单位的工作年限，就应该把转岗前的工作时间算进去。
然而，如果企业以转岗为借口，企图中断劳动者的工龄计算，这是不合法的行为，劳动者可以借助劳动
仲裁等途径来维护自己合法的工龄权益。
