B签合同,且没写法人,工资数额,B只发工资缴社保,可主张A二倍工资么?

您好，若已签订书面劳动合同（即使内容不全、未载明工资额），一般不能再主张未签合同的二倍工资；但内容违反自愿真实原则、规避法律的除外。可要求单位补正合同并明确工资标准，因合同缺陷引发的争议可通过劳动仲裁解决。

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B盖公章签合同，通常推定B为用人单位；若B无授权，仅代发工资缴社保，A实际考勤排班发指令，A可能才是实际用人单位。可申请劳动仲裁，列A为被申请人、B为第三人，先确认与A存在劳动关系，再主张未签合同二倍工资差额，最多11个月。时效一年，逐月算，离职后一年内尽快提。留考勤、排班、工作群指令、成果、同事证言。若B确为用人单位，向A主张难支持。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。