劳动争议需要先走劳动仲裁前置程序,你可以在**杭州(劳动合同履行地,项目部所在地)**申请劳动仲裁,被告是上海总公司,项目部一般不具备独立用工主体资格。需要准备劳动合同、考勤记录、工资流水、欠薪沟通记录等证据,主张拖欠工资;仲裁裁决不服,再向杭州对应的基层法院起诉。如果属于劳务报酬,可直接在杭州法院起诉总公司。实务难点在于证明你在杭州项目部工作、确认用工主体,证据不足可能面临管辖或者主体抗辩。如果你需要,我们可以协助整理证据材料,提起仲裁维权。
2026-09-14 09:44:01 回复
劳动合同履行地在杭州,你可先在杭州申请劳动仲裁。若杭州项目部有营业执照,列项目部与上海总公司为被申请人;没有执照就列上海总公司。对仲裁结果不服,再到杭州基层法院起诉。带好合同、工资记录、考勤、欠条、聊天记录等证据。也可向杭州法院申请支付令,但仲裁更稳妥。仲裁时效一年,从知道欠薪起算。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
2026-09-13 21:41:07 回复
您可以通过向杭州的劳动仲裁委员会提起仲裁来解决欠薪问题,也可以直接向法院起诉。具体步骤需要根据您的具体情况分析。方便的话,可以现在电话沟通。q
2026-09-13 21:38:48 回复专业解答因规划调整造成损失,一般遵循公平合理原则处理。通常会根据实际情况,由政府相关部门对受影响主体给予适当补偿。补偿方式可能包括货币补偿、置换土地等,以尽量弥补因规划调整给当事人带来的经济损失。
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