保安被辞退,工资处理分情况。
正常辞退时,用人单位要在解除劳动合同时一次性付清工资。工资按双方约定标准和出勤算,包含基本工资、绩效奖金等。要是保安加班,得依法支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬,休息日加班又不能安排补休,支付不低于工资200%的报酬,法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。
若用人单位违法辞退保安,除支付正常工资,还得按《中华人民共和国劳动合同法》支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按保安在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
要是用人单位拒绝支付工资或赔偿金,保安可先和单位协商。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼,维护自身权益。