老公做的工作不发工资怎么办

老公工作后单位不发工资，有多种解决途径。
单位不发工资，可先和单位协商，要求支付工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，按时足额支付工资是单位的法定义务，单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付报酬。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时要准备好相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些能证明劳动关系和工资未支付的材料很重要。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁裁决有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自身合法权益。遇到单位不发工资，要积极用合法途径维权。

如果老公工作后单位不发工资，可以通过下面这些途径解决。

第一步可以先和单位协商，要求单位把工资支付给自己。要清楚地告诉单位，按时足额发工资是他们的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时、足额给劳动者支付劳动报酬。

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令单位支付工资。去投诉的时候，要准备好相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些，能证明存在劳动关系，还能证明单位没发工资的材料都带上。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议很重要的一个程序，当事人要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出申请。仲裁裁决是有法律效力的，如果单位不履行，还能向法院申请强制执行。

要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天起十五日内，还能向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自身合法权益。

所以，遇到单位不发工资的情况，别害怕，积极用合法途径维权就行。

当老公工作后单位不发工资，咱们得清楚有哪些合法途径能解决问题。

和单位好好沟通是第一步。要让单位知道，按时把工资足额发给员工，这是他们法律规定必须做的事儿。就像《中华人民共和国劳动合同法》说的，单位得按照合同约定和国家规定，及时把劳动报酬给劳动者。咱可以心平气和地跟单位讲清楚这一点，争取协商解决。

要是协商没啥效果，就可以找劳动监察部门帮忙。他们有权力对单位进行监督检查，一旦发现单位确实存在不发工资的问题，就会责令单位支付工资。去投诉的时候，得把能证明老公和单位有劳动关系，以及工资没发的证据带上，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些都能派上用场。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动纠纷的一个重要办法，但要注意，得在知道自己权利被侵犯的一年之内去申请。仲裁的结果是有法律效力的，如果单位不按照仲裁结果执行，还能去法院申请强制执行。

要是对仲裁结果不满意，也别着急，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以向人民法院提起诉讼，通过法院的判决来维护合法权益。

所以，碰到单位不发工资，千万别慌，用合法途径维权准没错。

1、要是老公上班后单位不给发工资，可以试试这些办法来解决。先跟单位谈一谈，让他们把工资发了。要跟单位讲清楚，按时把工资足额给员工是他们必须做的，这在法律上是有规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照和员工签的合同，还有国家的相关规定，及时把工资给足员工。
2、要是和单位商量没用，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去检查单位的情况，能让单位把工资给补上。去投诉的时候，得把证据准备好，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条，这些能证明在单位工作，还有工资没发的东西都带上。
3、也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁在解决劳动纠纷里是很重要的一步。员工得在知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内去申请仲裁。仲裁结果是有法律效力的，如果单位不按照结果执行，就可以去法院申请强制单位执行。
4、要是对仲裁结果不满意，在拿到仲裁裁决书之后十五天内，可以去法院起诉，让法院来判决，保护自己该有的权益。所以，碰到单位不发工资的事儿，得主动用合法的办法来维护权益。

老公工作后单位不发工资，别慌，有办法解决。

首先，可以和单位协商，跟单位说按时足额发工资是他们的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。

要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位，让他们支付工资。投诉前要准备好证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些能证明你和单位有劳动关系，以及工资没发。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的重要程序，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁裁决是有法律效力的，如果单位不履行，还能向法院申请强制执行。

要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15天内，可以向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护权益。

所以，遇到单位不发工资，一定要积极用合法途径维权。