合同到期未续签继续上班怎么赔偿上海

在上海，劳动合同到期未续签但仍继续上班的话，需分情况来处理。
其一，若是单位方面的原因导致未续签：
从到期后的第二个月起，单位就得支付双倍工资。
并且，劳动者要是以单位未续签劳动合同为理由解除劳动关系，单位得支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，满六年及以上的按六年计算；不满一年的按一年算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
其二，要是劳动者方面的原因致使未续签：
单位有权以书面形式通知劳动者终止劳动关系，这种情况下无需支付经济补偿，不过要支付实际工作期间的工资。
倘若遇到这类纠纷，劳动者可以先与单位进行协商，协商无果的话，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。