合同没到期没提前30天辞职怎么办

1.实习期与试用期性质存在差异，能否抵扣要区分主体和法律关系。一般而言，在校学生的实习期不可抵扣试用期，已建立劳动关系的实习则需结合具体情况依法认定是否等同于试用期。 2.对于在校学生，其实习期是实践学习阶段，与单位不构成劳动关系，所以不能抵扣劳动合同中的试用期。 3.劳动者毕业入职后，若单位所称实习期是未签订劳动合同的劳动阶段，要结合是否建立劳动关系判断。依据相关法律，试用期需在书面劳动合同中明确约定且受期限限制。若实习期间双方形成事实劳动关系，且符合试用期法定特征，可能被认定为试用期；若只是岗前培训或非劳动关系下的实习，则不能抵扣试用期。 4.解决措施与建议：用人单位应在与劳动者签订劳动合同时，明确区分实习期和试用期，按法律规定在合同中清晰约定试用期相关事宜。劳动者自身也要增强法律意识，了解自身权益，遇到疑问及时咨询专业人士。

结论： 员工在劳动合同期满后有权自主选择不续约，是否获得经济补偿取决于用人单位续订合同的条件，且不续约时应提前沟通、做好交接并配合完成离职手续。 法律解析： 依据劳动合同法，劳动合同期满，劳动者有自主决定是否与用人单位续订合同的权利。当用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意时，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订或主动不续订，就应当支付经济补偿。员工在行使不续约权利时，要按法律规定行事，不用承担违约责任。不过为避免纠纷，员工需提前和用人单位沟通，做好工作交接，同时配合完成离职相关手续。如果在劳动合同期满不续约方面存在疑问，不知如何处理经济补偿等问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）劳动仲裁裁决生效时间分终局裁决与非终局裁决。终局裁决适用于追索劳动报酬等特定金额不超当地月最低工资标准十二个月争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，此类裁决自作出之日生效。 （2）劳动者对终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位不服，需在收到裁决书三十日内向仲裁委所在地中院申请撤销。 （3）非终局裁决，当事人不服需在收到裁决书十五日内起诉，期满未起诉则裁决生效。 提醒： 劳动仲裁裁决生效时间规则复杂，不同主体权利期限有别。建议当事人及时关注裁决书并明确性质，若有疑问可咨询专业人士进一步分析。

结论： 员工补偿款分经济补偿和赔偿金，计算方式有别，具体补偿类型需依实际解除或终止事由确定。 法律解析： 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，年限最高不超十二年。而赔偿金是经济补偿的二倍，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。在实际中，要准确计算员工补偿款，需先明确解除或终止劳动合同的具体事由，进而确定是经济补偿还是赔偿金。如果遇到类似问题，难以判断补偿类型和计算补偿金额，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）在劳动仲裁程序里，申请财产保全要向人民法院提出。其保全费用有明确规定，不超一千元或不涉及财产数额时，每件交三十元。 （2）超过一千元至十万元的部分，按百分之一交纳；超过十万元的部分，按百分之零点五交纳，且申请保全措施交纳的费用最高不超五千元。 （3）申请保全需提供相应担保，担保形式多样，如保证金、保函等。担保费用依据担保方式和标的额确定，这不属于法院收取的申请费。 （4）劳动仲裁阶段的保全申请由法院审查处理，费用要缴纳到法院指定账户。 提醒：申请财产保全时要准确计算费用并及时缴纳到指定账户，不同担保方式费用不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）用人单位合法裁减无固定期限劳动合同员工时，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。具体计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位违法裁减无固定期限劳动合同员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 （3）当员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 员工遭遇用人单位裁员时，应先核实裁员是否符合合法条件；若属违法裁员，可依法主张赔偿金；月工资超当地职工月平均工资三倍的员工，需留意经济补偿的上限规定，具体权益问题建议咨询专业人士进一步分析确认。

结论： 离职后被拖欠工资，劳动者可依法主张经济补偿和加付赔偿金两项权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，劳动者可主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者维权时要注意收集劳动合同、工资支付记录、离职证明等证据，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁程序来维护自身权益。仲裁裁决后用人单位不履行，还能向法院申请强制执行。若在维权过程中遇到问题或对法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

您好，您的具体情况是什么

（一）保留完整证据链。收集劳务合同、考勤记录、工资支付凭证等，证明工资已按约定支付；同时留存工人恶意讨薪的不当行为记录，如威胁恐吓的文字、视频或扰乱经营秩序的影像资料，作为后续处理的事实依据。 （二）主动沟通协商化解矛盾。与工人代表进行理性交流，清晰说明工资计算标准和已支付情况，展示相关证据消除误解，引导工人通过合法途径解决争议，避免冲突升级影响正常经营。 （三）寻求行政部门介入。若协商无果，向当地劳动监察部门提交证据材料，报告情况并配合调查，由行政部门依法对争议进行核实和调解，规范讨薪行为。 （四）通过法律途径维护权益。若工人行为严重干扰企业运营或造成损失，可向人民法院提起诉讼，要求停止侵权行为并赔偿相应损失，借助司法程序解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

结论： 用工补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有特殊标准和年限限制，暂无调整。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工补偿是对劳动者的一种保障。工作年限的计算方式明确了补偿的基本依据，比如工作三年就支付三个月工资作为补偿。月工资包含多种货币性收入，全面保障了劳动者的权益。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，按三倍数额支付且支付年限最高十二年，这是为了平衡用人单位和高收入劳动者之间的利益。如果遇到用工补偿计算等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 员工因公司欺诈解除劳动关系的赔偿分两种情况，一是公司欺诈使员工违背真实意思订立或变更合同，员工解除可获经济补偿；二是公司欺诈性解除合同构成违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。 法律解析： 根据劳动合同法，第一种情况中经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。第二种情况赔偿金是经济补偿标准的二倍。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付且年限最高不超十二年。员工维权时要收集公司欺诈证据，如虚假承诺书面材料、沟通记录等，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。在面对此类复杂的劳动纠纷问题时，每个人的情况可能存在差异，若你在处理类似问题时需要更精准的法律建议和帮助，可向专业法律人士咨询。

（一）确认判决生效状态并持有终审判决书原件。劳动仲裁相关的二审判决为终审判决，自送达当事人之日起生效，需确保自身已收到生效判决文书。 （二）准备强制执行申请材料。包括生效的二审判决书原件、申请人身份证明文件、强制执行申请书（明确申请执行的具体内容），若有对方财产线索（如银行账户、不动产信息等）也需一并提供，以提高执行效率。 （三）在规定期限内提交执行申请。申请执行的期间为两年，从判决生效之日起计算，需在此期间内向法院提交申请，避免超过时效导致无法获得法院支持。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。