十一个月工资双倍赔偿多少

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，二倍工资差额计算期限最长十一个月，计算基数是劳动者当月应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，不包含加班工资、非常规性奖金、福利性待遇。若劳动者十一个月期间每月应得工资总额确定，二倍工资差额就是该总额。
2.二倍工资差额属于惩罚性赔偿而非劳动报酬，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
3.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面劳动合同，若未签订要留意自身权益，在规定仲裁时效内维权。
-用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订合同面临支付二倍工资差额的法律风险。

1.按规定，用人单位在用工超过一个月但不到一年时，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者发双倍工资。
2.双倍工资差额的计算时间最长是十一个月。计算的基础是劳动者当月应拿到的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等这些货币收入都算，但加班工资、非常规奖金和福利性待遇不算。
3.如果劳动者十一个月里每个月应得工资加起来是一定数额，那双倍工资差额就是这个总数。
4.要注意，双倍工资差额是一种惩罚性赔偿，不是劳动报酬。申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，差额计算期限最长十一个月。这是法律对用人单位不规范用工行为的约束。
（2）计算二倍工资差额的基数是劳动者当月应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，不包含加班工资、非常规性奖金和福利性待遇。这明确了计算范围，保障劳动者权益计算的准确性。
（3）若劳动者十一个月期间每月应得工资总额确定，二倍工资差额就是该总额。
（4）二倍工资差额是惩罚性赔偿，非劳动报酬，仲裁时效一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这提醒劳动者要及时维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意二倍工资差额的仲裁时效，发现权益受损应及时申请仲裁。不同案情在计算和认定上可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位未签书面劳动合同的情况，劳动者要及时收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工资收入的证据。
（二）计算二倍工资差额时，按规定以劳动者当月应得工资（计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，不包含加班工资、非常规性奖金、福利性待遇）为基数，最长计算十一个月。
（三）要留意仲裁时效，该二倍工资差额仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，在时效内及时申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资差额，最长计算期限十一个月，计算基数为当月应得工资（不含加班工资等），仲裁时效一年。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，需承担支付二倍工资差额的责任。这里强调的是超过一个月不满一年的时间段，且最长计算十一个月。其计算基数是劳动者当月应得工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内，但加班工资、非常规性奖金、福利性待遇不计算在内。若劳动者十一个月期间每月应得工资总额明确，该总额就是二倍工资差额。不过要清楚，二倍工资差额属于惩罚性赔偿，不是劳动报酬，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果遇到类似情况，涉及相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。