9级工伤后合同到期单位不续签怎么办

工地受伤能否以人损起诉取决于与用工方的关系。若存在因提供劳务致自身损害且接受劳务方有过错、因第三人侵权致伤、不存在劳动关系（如包工头招用的农民工）等情形，通常可按人损起诉。若属于劳动关系，则应先申请工伤认定，走工伤赔偿程序，不能直接按人损起诉，因为工伤赔偿和民事侵权赔偿在责任认定、赔偿标准等方面存在差异。 解决措施和建议如下： 1.明确与用工方的关系，收集能证明双方关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。 2.若符合人损起诉条件，及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，向法院提起诉讼。 3.若属于劳动关系，尽快申请工伤认定，按工伤赔偿程序维权。

工伤律师收社保的钱是否合理，得看委托合同约定。要是合同里明确律师可参与社保款分配，且收费比例合理，那一般算合理；若没约定，律师私自收取就不合理。解决方案是先看合同条款，若没约定就和律师协商退款，协商不成可通过法律途径解决。

别担心，工资代发不代表你要担责。同事在洗车房工作受伤，一般应由洗车房担责。走法律程序的话，你要积极配合，准备好能证明你只是代发工资、与同事受伤无直接责任的证据，像代发工资的聊天记录、洗车房让你代发的说明等。让同事找洗车房索赔才合理，你正常应对就行。

（一）及时收集和保存相关证据，如医院的诊断证明、病历、费用清单等，这对后续赔偿很关键。 （二）按照规定流程申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。 （三）与用人单位积极沟通赔偿事宜，明确各项赔偿项目的支付方式和时间。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1.工伤认定申请超时限可通过不同途径解决。若因用人单位原因超时限，职工可先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁或诉讼。 2.若因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因超时限，职工可提供证明材料向社保行政部门说明情况，尝试申请工伤认定。 3.若无法认定工伤，且职工受伤符合民事侵权赔偿条件，可向侵权人提起民事诉讼要求赔偿，以此维护自身权益。

咨询工伤认定问题还是赔偿问题

（一）若劳动者在上下班途中自己摔伤，一般不能认定为工伤，应接受结果，自行承担相关医疗费用等。 （二）如果认为是因工作原因导致摔伤，例如工作任务紧急加快脚步摔倒，要及时收集相关证据，如工作任务安排记录、同事证言等。 （三）收集好证据后，向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其结合实际情况判断是否认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

你好请详细说明一下你的问题

1.工亡后配偶可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金配偶每月按职工本人工资40%领取，若配偶孤寡每人每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.解决措施和建议：申请赔偿需先进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若与单位就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径来解决问题。

1.工伤双重赔偿是劳动者在符合条件时，可同时享受工伤赔偿与民事侵权赔偿，赔偿金额依具体情况而定。 2.工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生额赔付，停工留薪期工资保持原待遇，构成伤残的会支付一次性伤残补助金等。 3.民事侵权赔偿有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。医疗费据实赔偿，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地相关收入计算。 4.鉴于每个人情况不同，赔偿项目和金额差异明显，难以给出具体数额。建议依据实际情况自行计算，或向专业人士咨询，以确保获得合理赔偿。

1.工伤赔偿案件一般适用民事诉讼管辖规则。通常由被告住所地法院管辖，若被告住所地与经常居住地不同，则由经常居住地法院管辖。涉及劳动合同履行地的工伤赔偿纠纷，劳动合同履行地法院也有管辖权，劳动者工作地点就是履行地，多个工作地点时各地点均为合同履行地。多个法院有管辖权时，原告可选择其一起诉，若向多个有管辖权法院起诉，由最先立案的法院管辖。 2.解决措施和建议：当事人应明确被告住所地、经常居住地以及劳动合同履行地，以便准确选择管辖法院。准备诉讼时，尽快向有管辖权法院提交起诉材料，避免因其他法院先立案而失去选择权。同时，要注意收集相关证据，为诉讼做好充分准备。

工伤就业补助金金额依伤残等级和所在地区规定而定。不同伤残等级对应不同标准，各地区也会结合自身情况制定细则。五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。如某地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金按一定月数的本人工资计算，十级对应的月数则较少。 为确定准确数额，可按以下步骤操作： 1.明确伤残等级，这是计算补助金的基础。 2.查询当地工伤保险相关规定，了解所在地区的具体标准。 3.咨询当地社保部门或专业律师，他们能根据实际情况算出准确金额。