工亡后配偶能拿到的赔偿金标准多少

1.工亡后配偶可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金配偶每月按职工本人工资40%领取，若配偶孤寡每人每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.解决措施和建议：申请赔偿需先进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若与单位就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径来解决问题。

法律分析：
（1）工亡后配偶可获得多项赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这是用于工亡职工丧葬事宜的费用。
（2）供养亲属抚恤金，配偶每月按职工本人工资的40%领取，若配偶为孤寡，每人每月在该标准基础上增加10%，但所有供养亲属抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资，保障了配偶的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。
（4）申请赔偿需先进行工伤认定，要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若与单位有赔偿争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：申请工亡赔偿要及时准备材料进行工伤认定，遇到赔偿争议要通过合法途径解决，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确赔偿项目及标准
工亡后配偶可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；配偶每月可按职工本人工资的40%领取供养亲属抚恤金，若配偶孤寡，每人每月在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）完成工伤认定
申请赔偿要先进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

（三）解决赔偿争议
若与单位就赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工亡后配偶可获三类赔偿：丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金，配偶每月按职工本人工资40%领，孤寡配偶增10%，各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.申请赔偿需先工伤认定，备好劳动关系、医疗机构诊断等证明材料。
3.与单位有赔偿争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

结论：
工亡后配偶可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，申请赔偿需先进行工伤认定，有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
工亡赔偿中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金方面，配偶每月按职工本人工资的40%领取，若配偶孤寡，每人每月在该标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。申请赔偿时，要先进行工伤认定，并准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若与单位就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果您在工亡赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。