工伤双重一般赔多少钱

1.工伤双重赔偿是劳动者在符合条件时，可同时享受工伤赔偿与民事侵权赔偿，赔偿金额依具体情况而定。
2.工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生额赔付，停工留薪期工资保持原待遇，构成伤残的会支付一次性伤残补助金等。
3.民事侵权赔偿有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。医疗费据实赔偿，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地相关收入计算。
4.鉴于每个人情况不同，赔偿项目和金额差异明显，难以给出具体数额。建议依据实际情况自行计算，或向专业人士咨询，以确保获得合理赔偿。

法律分析：
（1）工伤双重赔偿是劳动者在符合特定条件下，能同时获得工伤赔偿和民事侵权赔偿的权益保障机制。这体现了法律对劳动者权益的充分保护，使其在遭受工伤和侵权双重伤害时，能得到更全面的补偿。
（2）工伤赔偿的项目丰富，医疗费实报实销，保障了劳动者治疗伤病的费用支出；停工留薪期工资维持原待遇，确保劳动者在养伤期间收入稳定；构成伤残的还有一次性伤残补助金等，为劳动者后续生活提供一定经济支持。
（3）民事侵权赔偿也有多项内容，医疗费同样据实赔偿，误工费依据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金则结合伤残等级和当地收入标准计算，从不同方面弥补劳动者因侵权遭受的损失。

提醒：
因工伤双重赔偿涉及复杂法律规定和个人情况差异，建议遇到此类问题及时咨询专业法律人士，以确保权益得到最大保障。

（一）劳动者要明确工伤双重赔偿的适用条件，一般是在因第三人侵权导致工伤的情形下可主张。
（二）收集并保存好相关证据，如医疗费用票据、劳动合同、事故责任认定书等，以便在申请工伤赔偿和民事侵权赔偿时使用。
（三）按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，在规定时间内向社保部门提交申请材料。
（四）若与用人单位或侵权人就赔偿事宜无法协商一致，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工伤双重赔偿，即符合条件时，劳动者能同时拿工伤赔偿和民事侵权赔偿，赔偿额依具体情况定。
2.工伤赔偿有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变，伤残有一次性伤残补助金等。
3.民事侵权赔偿含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。医疗费据实赔，误工费看误工时间和收入，残疾赔偿金按伤残等级和当地收入算。
4.因情况不同，赔偿不同，建议依实际算或咨询专业人士。

结论：
符合条件时劳动者可获得工伤双重赔偿，即工伤赔偿和民事侵权赔偿，赔偿金额依具体情况确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤双重赔偿是法律赋予劳动者的权益。工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。其中，医疗费按实际发生费用赔付，保障劳动者治疗伤病的费用支出；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，确保劳动者在治疗期间收入稳定；若构成伤残，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。民事侵权赔偿包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。医疗费据实赔偿，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金依据伤残等级和受诉法院所在地相关收入标准计算。因个体情况不同，赔偿项目和金额差异较大，无法给出具体数额。若遇到此类问题，建议依据实际情况计算赔偿，也可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。