九级工伤获得赔偿的标准是什么

一、九级工伤获得赔偿的标准是什么

九级工伤赔偿标准如下：

一次性伤残补助金：本人9个月工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

劳动能力鉴定费：按实际支出由工伤保险基金支付。

需注意，具体赔偿数额需根据实际情况计算，且各地规定略有差异。

二、九级工伤赔偿申请流程是否合规

九级工伤赔偿申请合规流程一般如下：首先，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保行政部门受理后60日内作出认定决定。

然后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向社保经办机构或用人单位申请赔偿。若符合上述流程，则申请合规。

三、九级工伤赔偿金额核算是否有法律依据

九级工伤赔偿金额核算有明确法律依据。依据《工伤保险条例》及各地实施办法，赔偿项目与计算方式有法可依。

从赔偿项目看，包括一次性伤残补助金（九级伤残为9个月的本人工资）；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；此外还有医疗费、停工留薪期工资等。

在核算时，以实际发生费用与法定标准为据，确保赔偿合理合法。如对赔偿有争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

在了解九级工伤获得赔偿的标准是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如，九级工伤赔偿后，若旧伤复发该如何处理，是否还能再次获得相应赔偿。另外，赔偿的款项发放时间和方式也是很多人关心的，是一次性发放还是分期发放。工伤赔偿涉及诸多法律细节和复杂流程，若你对九级工伤赔偿标准的具体计算、赔偿项目的确定，或者上述拓展问题存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你精准解答。