倘若公司私自进行调岗，这属于变更
劳动合同的举动。依据相关法律条文，用人单位变更劳动合同需与
劳动者达成一致意见，并以
书面形式呈现。
要是公司在未获得你同意的情况下私自调岗，并且新岗位在工作内容、
劳动报酬、工作条件等方面与原岗位有实质性的改变，那么你具备
拒绝调岗的权利。倘若公司因私自调岗而
解除劳动合同，这属于
违法解除行为，你有权要求获得
经济补偿，按照工作年限，每满一年就支付一个
月工资的标准给劳动者；如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。倘若公司没有解除劳动合同，但调岗行为不合理并对你的权益造成了影响，你可以通过劳动
仲裁等途径，要求恢复原岗位以及相应的
工资待遇等。
