员工合同到期辞退是按照底薪赔偿吗

你干了四年多，被口头辞退且不出任何书面手续，这属于违法解除劳动合同。你可以要求劳动派遣公司支付赔偿金，标准是每工作满一年赔两个月工资，四年多就是约九个月工资（若超过四年半则按十年计算，具体以实际年限为准），同时要求出具解除证明。用工单位让你走，派遣单位也要连带负责。保留好考勤记录、工资流水、口头辞退录音等证据，去劳动仲裁就行，别拖，有仲裁时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

民办转公办时，只要那两年你仍在本岗位工作、单位照常发工资或缴社保，只是利用寒暑假安排学习，这属于在职进修，原民办教龄和进修时间应当连续计入工龄。如果档案里没算，就把原学校工作证明、工资发放记录、社保记录、学习批准材料递到当地人社局或教育局，书面要求重新核定工龄。对结果不服，可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

欠薪半年还没合同，确实棘手。首先赶紧收集能证明劳动关系的材料，比如工牌、考勤记录、工资转账记录、工作群聊天等。然后去尉犁县劳动保障监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求支付工资和双倍工资差额。公司注册地在那儿，管辖没问题。要是仲裁结果不理想，再向法院起诉。注意别拖过一年时效，尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，协议也是要在法律范围内啊

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你好具体情况说下这边帮您

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有毒有害岗位的折算工龄，原则上应当在办理退休时一并核定。你现在已经正常退休十多年，养老金也领取多年，再要求补折算工龄，实践中基本很难获得支持，因为退休待遇已经固定，且超过法定异议期。除非你能拿出当年的原始工资台账、保健津贴记录等过硬材料，证明社保机构当时确实漏算、错算，才可能走重新核定程序，但时间太久，证据保留和时效都是大问题。建议先带上个人档案去参保地社保经办机构查询原始退休审批表，确认当年是否已折算过；若确有遗漏，再书面申诉试一下，别抱太大期望。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

补交社保前得先把劳动关系确认下来。如果你手里没有劳动合同，可以收集工资流水、考勤记录、工作证、同事证言、工作群聊天记录等材料，向劳动人事争议仲裁委员会申请确认存在劳动关系。拿到生效的仲裁裁决或法院判决后，再凭这份法律文书到社保经办机构申请补缴。如果劳动关系已经结束，记得在结束后一年内提出，拖久了可能不受理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司辞退员工，赔偿情况得区分来看。 要是公司合法辞退员工，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里不用支付经济补偿的情形，那公司就不用赔偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，就属于这种情况。 还有一种合法解除但要支付经济补偿的情况。像客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法继续履行，公司和员工协商也没能就变更合同内容达成一致。这时，经济补偿得按照员工在本单位的工作年限来算。要是员工入职半年，工作不满六个月，公司就得给半个月工资的经济补偿。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法律规定，那公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。还是以工作不满六个月的员工为例，赔偿金就是一个月工资。所以，员工得清楚自己被辞退属于哪种情况，维护好自己的权益，公司也得依法依规处理辞退事宜。

在劳务关系里，要是有人欠付劳务报酬，一般是能主张利息的。当一方提供了劳务，另一方就该按事先的约定支付报酬，要是没给，那就构成违约了，还会让提供劳务的一方有资金被占用的损失。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果一方不履行合同义务，或者履行得不符合约定，给对方造成了损失，那赔偿的金额要和违约造成的损失相当。所以，因为欠付劳务报酬产生的逾期利息损失，提供劳务的人可以要求对方给。 要是双方事先约定好了欠付报酬的利息计算方式和标准，那就按约定来，但这个约定的利率不能超过法律规定的合理范围。要是没约定利息，提供劳务的人可以按照同期同类贷款利率或者同期贷款市场报价利率，从对方逾期付款那天开始算利息损失。 不过，提供劳务的人想主张利息，得有证据证明存在劳务关系、报酬是多少，还有对方是逾期支付的。可以先跟对方商量，让对方把报酬和利息都付了。要是商量不下来，就可以走诉讼等法律途径来解决问题。

和银行签了就业协议也是能毁约的，不过得承担相应法律后果。就业协议其实就是一种民事合同，合同一旦依法成立，对签合同的双方都有法律约束力，大家都得按约定履行义务，不能随便变更或者解除合同。要是毕业生单方面毁约，这在法律上就属于违约行为。 银行在毕业生违约后，有权按照就业协议里的违约条款，要求毕业生承担违约责任。最常见的承担方式就是让毕业生支付违约金，具体金额一般在协议里会写清楚。而且，违约行为还可能对毕业生的个人信用和声誉有影响，在这个行业里留下不好的名声，对未来职业发展不利。 要是毕业生真有毁约的必要，最好先和银行好好商量。诚恳地跟银行说明毁约原因，争取得到银行的理解，看看能不能和平解除协议，这样也能降低违约成本。要是协商不成，那就只能按协议约定承担违约责任了。等承担完责任，银行一般会配合办理解约手续，毕业生就能再找别的工作了。