首先，公司的这种行为或许违背了相关的
劳动法律
法规。
依照规定，在
劳动关系的双方依法解除或
终止劳动合同之时，用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时一次性付清
劳动者的
工资。
倘若公司没有当场结清工资，你可以先试着与公司进行交流沟通，清楚地表明它有责任立刻结清工资。
要是协商没有结果，你可以向公司所在地区的
劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门责令公司在规定的期限内支付工资。
另外，你还可以考虑
申请劳动仲裁，要求公司支付被
拖欠的工资以及可能存在的
经济补偿金（在符合法定情形的情况下）等权益。
在整个过程中，务必注意留存相关的
证据，像
劳动合同、开除通知、考勤记录等。
