原则上来说，在中国现行的法律制度下，即使学习者签订的学徒协议仍未完全履行完毕，他仍然可以选择申请离职。
然而，请务必留意，任何形式的
辞职行为都有可能触发一系列潜在的法律后果。
首要解决的问题就是要查看协议中是否对提前终止有所具体的约束和规定。
如果您发现协议中明文规定了解除协议的一方必须承担例如
违约金之类的
违约责任，那么您需要考虑到此类责任很可能会落在您的肩头。
其次，若协议中并无对此方面作出特殊限制的规定，那么根据中国《
劳动合同法》的相关条款，
当事人可以通过提前一个月书面告知雇主的方式来终止
劳动关系。
若是在
试用期阶段提出辞职的话，只需要提前三天向雇主
递交书面告知即可解约。
在确定辞职意向前，建议您尽量采取合法、合理且适当的途径，如以
书面形式提前告知雇主，同时认真完成工作交接工作，以确保不会给雇主带来不必要的
经济损失，同时也能够有效地减少未来潜在的
法律纠纷。
