通常而言，在员工自行选择不再
续签劳动合同时，雇主并不需要对其予以任何形式的
赔偿。
这是依照我国《中华人民共和国
劳动合同法》的相关规定来确定的，该法明确指出，对于
劳动合同的到期日，除了在用人单位仍然维持原先的或者在原有基础上提升劳动合同规定的发展条件后
劳动者却依然表示拒绝
续签的特殊情境之外，用人单位都无需向劳动者支付相应的
经济补偿金。
换言之，若用人单位坚持保持或进一步改善原有的劳动
合同条款，然而员工却依然拒绝续签，那么在此种情况下，用人单位就无须承担任何
赔偿责任；但是，如果用人单位在续签过程中降低了原有的合同条款，从而导致员工无法接受并决定不再续签，那么这种情况便有可能引发争议，需要针对具体情况进行深入分析与探讨。
总的来说，问题的核心在于员工是否愿意续签以及用人单位在续签过程中所提出的条件。
