在普遍的劳动用工实务中，
劳动者在
劳动合同尚未届满前提出
辞职是否需向雇主承担
违约责任，此乃需要根据实际的具体情况来予以明确。
例如，当劳动者严格遵循相关法律
法规的规定，提前向用人单位提出终止
劳动关系时，则通常不需要承担任何形式的
违约金。
然而，若出现如下两种特定情形，那么劳动者就有可能需要背负违约责任：第一种乃是当用人单位向劳动者投入了高额专项培训资金，对其进行了专业技能的培训，并且双方签订了服务期限的协议，在此情况下，若劳动者违反了服务期限的约定，便可能需要承担相应的违约责任；第二种则是劳动者违反了
竞业限制的约定。
此外，若用人单位未能按照劳动合同的约定，为劳动者提供充分的劳动保护或
劳动条件，亦或是未能按时足额地支付劳动者的
工资薪酬，甚至是没有依法为劳动者缴纳
社会保险费用等等，这些都是
违法行为，此时劳动者选择
解除劳动合同时，同样无需承担任何形式的违约金。
