假设一份为期一年且期满续约的
劳动合同面临被解雇的风险，那么针对这种情况所产生的补偿问题，需要根据不同的具体情境去深入分析。
如果是由用人单位没有法定因素作为支持的情况下进行解雇处理，这就可以视为不当的
解除劳动合同行为，此时用人单位有义务按照
经济补偿标准的双倍金额来支付给受害
劳动者相应的
赔偿款。
然而，对于经济补偿款项的计算方法，必须以被解雇员工在该用人单位工作的时间为准绳，在员工每任职满一周年时向其支付标准为一个月的薪资。
倘若劳动者存在过错情形，比如严重违反了用人单位的规章制度、表现出严重的失职行为等等，那么在此种情况下，即使是用人单位进行了解雇，也不需要对劳动者给予任何形式的补偿。
反之，假如用人单位遵照符合《中华人民共和国
劳动合同法》中有关规定条件和程序的原则完成解雇行为的话，例如，当某位员工无法胜任他/她本来应该承担的职位，经过了适当的培训或者调整工作岗位之后，依然无法胜任这份工作，在这样的情形下，用人单位需要提前30天向这位员工发出书面通知，或者通过额外支付给他/她一个
月工资的方式提前终止
劳动关系，并且还需要给这位员工支付适当的
经济赔偿款项，即每一年的工作时间对应一个月的薪资标准。
