竞业限制协议并非强制要求签署之文件，作为
劳动者，您有权拒绝签署此类合约。
然而需要指出的是，倘若您所在的职位涉及到用人单位的商业机密、核心技术等高度敏感信息，为了维护自身权益，用人单位有可能坚决要求与您签订此项协议。
如若拒绝签署，这将有可能导致用人单位对您的信任程度下降，进而对您在职场中的职务分配以及职业生涯的发展产生一定程度的负面影响。
然而，一旦签署了竞业限制协议，用人单位则须按照协议规定，在竞业限制期限内每月向劳动者支付相应的
经济补偿金。
如若用人单位未能按照约定履行补偿义务，作为劳动者，您有权依法行使自己的合法权益，甚至可以考虑申请解除竞业限制条款。
因此，关于是否应该拒签此项协议，您需全面衡量自身岗位的特殊性、自身的职业发展规划以及用人单位的立场等多个因素后作出决定。
