在通常情况下，尽管
劳动合同存在不合规的情形，但只要被雇佣者依照约定履行了职责，那么雇主就必须承担支付相应薪资这一义务。
根据我国现行的
劳动法律
法规规定，薪酬支付的基本原则是基于劳动成果来决定的。
虽然合同存在不合规现象可能导致某些条款失去效力或者被判定为
可撤销，但却不足以为拒绝支付薪资提供充分且有力的理由。
然而，若员工的表现无法满足合同所约定的质量标准，或者由于员工的失误给雇主带来损失，雇主有权依循合法的流程和规定，从员工薪水中扣除相应的损失，但是在扣款之后，员工所得的收入仍然不得低于当地政府所设定的
最低工资标准。
总而言之，不能简单地因为合同违反规范就不予支付
员工工资，对于此类问题，应全面考虑有关法律条文以及各方所承担的责任等多方面因素。
