员工说走就走能结工资吗

员工离职时，劳动合同如何处理是很多人关心的问题。员工离职情况不同，处理方式也有差别。如果是协商一致解除劳动合同，双方要签解除协议，明确解约时间和经济补偿这些事儿。要是员工单方面提前通知单位离职，按规定提前说就行。而单位单方面解除合同，必须符合法定情况，像员工严重违纪等。 合同解除或终止后，单位得在规定时间内给员工办档案和社保关系转移。并且，单位要把已解除或终止的合同文本保存至少两年，这是为了以后发生劳动纠纷时能有证据。 员工也有要注意的地方。得妥善留好劳动合同，以后想证明自己工作时间段，它能派上用场。要是有经济补偿，得确认单位有没有按规定给。要是单位没依法处理合同，比如没办转移手续、没给经济补偿，员工可以先和单位谈，谈不拢就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在劳动用工中，没签合同就辞退工人的赔偿问题，有几种不同情况。 先说未签劳动合同的赔偿。法律规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。这就好比你给老板干活，老板一直拖着不跟你签合同，那他就得额外多给你钱。 再说说违法辞退的赔偿。要是用人单位没有正当理由就把工人辞退，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。比如你在单位干了两年半，那经济补偿就是两个半月工资，违法辞退的赔偿金就是五个月工资。 还有一种情况，如果用人单位能证明辞退工人是有合法理由的，那就不用支付赔偿金，但没签合同的双倍工资可能还是要给。 要是遇到这种事，工人可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、考勤记录，还有工作时长等证据。之后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的权益了。

用人单位劝劳动者离职进行劝退行为，得准备这些证据： 先看证明劳动者不能胜任工作的证据。要是以劳动者不能胜任工作来劝退，就得有能证明其无法满足岗位要求的证据。比如工作任务书，它明确规定了劳动者该完成的工作内容和标准；绩效考核记录，详细记着每次考核的成绩、评分标准和考核过程；工作失误报告，记录了劳动者工作里出现的重大失误和造成的影响。 再是证明员工违反规章制度的证据。若劳动者严重违反单位规章制度被劝退，一方面要有员工知晓规章制度的证据，像规章制度培训签到表、员工确认收到并阅读规章制度的声明；另一方面要有员工违反制度的证据，比如违纪情况说明、现场照片或视频、证人证言。 最后是沟通记录与通知证据。跟劳动者沟通劝退事儿时，要保留相关记录，面谈记录记下面谈时间、地点、参与人和沟通内容，还要双方签字确认；电子邮件、短信或微信聊天记录，能证明单位明确表达了劝退意向和原因。另外，得准备书面的劝退通知，写清劝退原因、依据的规章制度、劝退时间等，并且通过合法方式送达劳动者。

1、转正员工离职通常要提前三十天书面通知公司。这一规定出自《中华人民共和国劳动合同法》，主要是为了让公司有时间安排工作交接，避免因员工突然离职，对公司的日常运营造成影响。 2、但有几种特殊情况。要是公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或者公司违规指挥、强行让员工冒险作业，严重威胁到员工生命安全时，员工不用提前通知，可马上离职。 3、另外，要是公司没按合同约定给员工提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付工资，或者没依法给员工缴纳社保，员工可以随时告知公司后离职。 总的来讲，转正员工一般要提前三十天书面通知公司离职，不过遇到公司违法侵犯员工权益的情况，员工能马上解除劳动合同。

欠薪赔偿数额的计算，得看具体情况。要是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，还拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。要是逾期还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。这里的应付金额，就是劳动者被拖欠的工资数。最终赔偿金给多少，要根据劳动行政部门责令支付后，用人单位的支付情况，在这个比例区间里来确定。 要是劳动者拿着用人单位的工资欠条直接去起诉，而且诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，这种情况就会被当作拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷来处理。要是双方约定了利息，劳动者就能按约定去主张；没约定利息的话，可以参考当时一年期贷款市场报价利率的标准，来计算逾期付款的损失。 还有一种情况，用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同后，没有依法支付经济补偿。劳动行政部门责令限期支付，结果逾期还是没支付，那用人单位就要按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。经济补偿的具体数额，是按照劳动者在本单位工作的年限等因素来确定的。

在离职这件事上，离职补偿金是不是必须在离职当天给，法律其实没做硬性规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在跟员工解除或者终止劳动合同的时候，得给员工开证明，还得在十五天之内给员工办档案和社保关系转移手续，不过对于离职补偿金具体啥时候给，法律没说清楚。 在实际情况中，离职补偿金的支付时间一般是单位和员工商量着来。有的单位会在员工离职当天，就把工资和补偿金一起结算清楚。但也有不少单位，是按照自己公司的财务流程和支付周期来发，有可能要等到下个月发工资的时候才给。 要是单位和员工在劳动合同或者离职协议里，明确说了离职补偿金什么时候给，那双方就得按照约定来。要是单位没按约定时间给补偿金，员工也别慌。可以先跟单位好好沟通，看看能不能协商解决问题。要是协商没用，员工还可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。要是还是解决不了，员工还能去申请劳动仲裁，要求单位把补偿金给了，并且支付因为逾期支付产生的赔偿。所以，员工遇到这种事，要懂得用法律手段保护自己的权益。

1、员工从公司离职后，要是公司不小心多给发了工资，按照法律规定这属于不当得利。简单来讲，不当得利就是没有合法理由拿到不该得的好处，还让别人受了损失。所以公司有权利让员工把多发的工资还回来。 2、公司一旦发现工资发多了，得赶紧和员工联系，清楚地告诉员工多发工资这事儿，还有具体多给了多少，然后要求员工把钱退还。可以通过写书面通知或者发电子邮件的方式来沟通，并且把这些沟通记录保存好，当作证据。 3、要是员工愿意还钱，那公司和员工可以商量一下怎么还、什么时候还。要是员工不愿意还，公司就可以走法律程序。这时候公司要去收集各种证据，像工资发放的记录、员工的离职证明，还有和员工沟通的记录等等，用这些来证明公司的确是多给员工发了工资。收集好证据后，公司就可以去法院起诉，让法院判决员工归还这笔不该拿的钱。 4、打官司的时候，公司要负责拿出证据，证明多发了多少钱，以及员工拿这笔钱没有合理的理由。要是公司的证据足够充分，法院一般会支持公司的请求，判决员工把多发的工资还回去。要是员工还是不按照判决还钱，公司可以向法院申请强制执行。

员工单方面离职且不要工资，大多情况下是可行的，但得按法律规定的程序来。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工还在试用期，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同；转正之后，就得提前三十天书面通知单位。按这个程序走，员工离职还不要工资，一般没问题，这是员工在处分自己的劳动报酬权益。 可要是员工没按法定程序离职，还让单位受了损失，那员工就得担责赔偿。就算员工不要工资，单位也有权让员工赔偿因离职造成的直接经济损失，像岗位空缺导致生产停滞的损失等。 另外，要是单位有拖欠工资、没依法交社保等违法行为，员工能随时解除劳动合同，还能要求单位支付工资和经济补偿。这时员工要是单方面不要工资，可能会损害自己的合法权益。所以，员工做决定前要慎重，必要时可以找专业法律人士咨询。

要是用人单位和劳动者三年都没签书面劳动合同，按照法律规定，就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》来的，该法规定，用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面合同，那就视为双方已经订立无固定期限劳动合同了。 同时，如果用人单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以在这种三年没签合同的情况下，劳动者能要求从用工第二个月开始到满一年这期间，一共11个月的双倍工资差额。 对劳动者来说，首先可以和单位好好商量，让单位补签书面的无固定期限劳动合同，把双方的权利义务确定下来。要是单位不愿意签，劳动者也别慌，可以收集一些能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后有两个办法可以选，一是向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签合同的双倍工资差额，并且补签无固定期限劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

1、法律规定用人单位调岗属于变更劳动合同内容，得和职工商量好，并且用书面形式确定下来。要是职工不同意调岗，可以这么做： - 职工方面，要清楚表明自己不同意调岗。可以写书面材料给用人单位，讲清楚不同意的理由，像调岗后工作地点变远、工作内容跟原来差别大、薪资待遇降低等，这些都损害了自己的权益。同时，继续在原来的岗位好好工作。要是用人单位以不服从调岗为理由解除劳动合同，职工要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、和单位的沟通记录等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 2、用人单位这边，要先看看调岗合不合理。如果调岗有充分的理由，比如是因为生产经营需要，或者职工确实不能胜任原来的工作，那就要和职工好好沟通，把调岗的必要性和合理性说清楚，争取让职工理解并同意。要是职工还是不同意，单位不能强行调岗或者解除劳动合同，不然会有法律风险。单位可以根据实际情况，安排职工待岗或者参加培训。要是职工经过培训后还是不能胜任工作，单位可以提前三十天书面通知职工，或者多给职工一个月工资后解除劳动合同，不过要支付经济补偿。

签了劳动合同后，劳动者通常能提前离职。按照法律规定，要是劳动者想提前离职，在正式工作期间，得提前三十天用书面形式告知用人单位，这样就能解除劳动合同了。要是还在试用期，提前三天通知单位就行。法律这么规定，是为了保障劳动者自主选择职业的权利，让大家有更多的就业自由。 但也有特殊情况，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者指挥、命令劳动者冒险作业，严重威胁到劳动者的人身安全，这种时候劳动者不用提前通知，能马上解除劳动合同。 这里得提醒大家，如果劳动者不按法律规定就解除劳动合同，或者违反了合同里约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成了损失，那是要承担赔偿责任的。另外，要是单位给劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还约定了服务期，可劳动者在服务期内提前离职，就得按照约定给用人单位支付违约金。所以，大家提前离职时一定要了解清楚这些规定，避免给自己带来不必要的麻烦。

异地调岗半个月后后悔了，该咋处理呢？下面给大家说说办法。 第一步，先看看劳动合同。合同里一般会写明工作岗位和地点，要是单位没经过咱同意就擅自调去外地工作，这属于变更劳动合同内容，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。咱要是反悔，能按合同要求单位恢复原来的岗位和工作地点。 第二步，跟单位协商。咱可以和单位好好沟通，讲清楚自己反悔的原因，要求调回原岗位。协商的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些证据，方便以后维权用。 要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位遵守劳动法规的情况，发现违法会责令改正。投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和调岗事实的材料。 最后，还能申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，要求单位恢复原岗位，要是造成了损失，还能要求赔偿。不过要注意，仲裁得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出来。