职工不同意调岗，应该怎么去处理

1、法律规定用人单位调岗属于变更劳动合同内容，得和职工商量好，并且用书面形式确定下来。要是职工不同意调岗，可以这么做：
   - 职工方面，要清楚表明自己不同意调岗。可以写书面材料给用人单位，讲清楚不同意的理由，像调岗后工作地点变远、工作内容跟原来差别大、薪资待遇降低等，这些都损害了自己的权益。同时，继续在原来的岗位好好工作。要是用人单位以不服从调岗为理由解除劳动合同，职工要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、和单位的沟通记录等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2、用人单位这边，要先看看调岗合不合理。如果调岗有充分的理由，比如是因为生产经营需要，或者职工确实不能胜任原来的工作，那就要和职工好好沟通，把调岗的必要性和合理性说清楚，争取让职工理解并同意。要是职工还是不同意，单位不能强行调岗或者解除劳动合同，不然会有法律风险。单位可以根据实际情况，安排职工待岗或者参加培训。要是职工经过培训后还是不能胜任工作，单位可以提前三十天书面通知职工，或者多给职工一个月工资后解除劳动合同，不过要支付经济补偿。

工作中，用人单位调岗是常见的事儿，但这其实属于变更劳动合同内容，得和职工商量好，还得用书面形式确定。要是职工不同意调岗，该怎么办呢？
从职工方面来看，得明确表示不同意。可以写个书面材料，跟单位讲清楚为啥不同意，像调岗后的工作地点变远、工作内容和原来差别大、薪资降低这些，都可能损害自身权益。然后继续在原岗位好好工作。要是单位以不服从调岗为由解除合同，职工要留好证据，像劳动合同、工资条、工作证、和单位的沟通记录等。有了这些证据，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除合同的赔偿金。
从用人单位角度，得先看看调岗合不合理。要是因为生产经营需要，或者职工确实不能胜任原工作，这种调岗有一定合理性，那就要和职工好好沟通，把调岗的原因和必要性说清楚，争取职工同意。如果职工还是不同意，单位不能强行调岗或者解除合同，不然会有法律风险。单位可以让职工待岗或者参加培训，要是职工培训后还是不能胜任，单位提前三十天书面通知，或者多给一个月工资，就能解除合同，但要支付经济补偿。

用人单位调岗属于变更劳动合同内容，按法律规定，需和职工协商一致，并且采用书面形式。要是职工不同意调岗，可这么处理：
职工方面，要明确表明不同意调岗的态度。可以用书面形式向单位说明理由，像调岗后的工作地点、内容、薪资和原合同差异大，损害自身权益。同时，继续在原岗位正常工作。若单位以不服从调岗为由解除合同，职工要收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除合同的赔偿金。
用人单位方面，得先审视调岗是否合理。如果调岗有充分合理性，像因生产经营需要、职工不能胜任原工作等，要和职工充分沟通，说明调岗的必要性和合理性，争取职工理解。要是职工还是不同意，单位不能强制调岗或解除合同，不然会有法律风险。单位可以根据实际情况，安排职工待岗或培训。若职工经培训后仍不能胜任工作，单位可提前三十日书面通知职工，或者额外支付一个月工资后解除合同，但要支付经济补偿。

按照法律规定，用人单位给职工调岗，这属于变更劳动合同内容，得和职工商量好，并且用书面形式确定下来。要是职工不同意调岗，可以这么做。
从职工方面来说，得明确表示自己不同意调岗。可以写书面材料给单位，说明不同意的理由，像调岗后的工作地点变远了、工作内容和原来差别大、薪资待遇降低了，这些都损害了自己的权益。同时，要继续在原来的岗位正常工作。如果单位以不服从调岗为由解除劳动合同，职工要收集好证据，比如劳动合同、工资条、工作证、和单位的沟通记录等。然后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
从用人单位角度看，要先看看调岗合不合理。要是调岗有充分的理由，比如因为生产经营需要，或者职工不能胜任原来的工作，就应该和职工好好沟通，把调岗的必要性和合理性说清楚，争取让职工理解和同意。要是职工还是不同意，单位不能强行调岗或者解除劳动合同，不然会有法律风险。单位可以根据实际情况，安排职工待岗或者培训。如果职工经过培训还是不能胜任工作，单位可以提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资后解除劳动合同，但要支付经济补偿。

在工作中，用人单位调岗是常遇到的情况，而从法律层面看，这其实属于变更劳动合同内容，得和职工商量好，还得有书面协议才行。下面分别从职工和用人单位的角度说说该如何处理。
对于职工，如果不同意调岗，要明明白白地表达自己的态度。可以写封信给单位，把不同意的理由说清楚，像调岗后工作地点变远、工作内容跟原来不一样、工资待遇降低等，这些变化损害了自己的权益。同时，要继续在原来的岗位好好工作。要是单位以不服从调岗为由开除你，你得把能证明自己工作的证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、和单位的沟通记录等。然后可以向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁，要求单位给你违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位这边，得先看看调岗是不是合理。要是因为生产经营需要，或者职工确实不能胜任原来的工作，这种调岗是有一定道理的。这时候，要和职工好好沟通，把调岗的原因和必要性说清楚，争取职工的理解。如果职工还是不同意，可不能强行调岗或者直接开除职工，不然会有法律风险。单位可以根据实际情况，让职工先待岗或者参加培训。要是职工培训后还是不能胜任工作，单位可以提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资后解除劳动合同，但要给职工经济补偿。
总之，不管是职工还是用人单位，都要按照法律规定来处理调岗问题，这样才能避免不必要的纠纷。