关于聘任协议中
违约金条款的
法律效力问题，必须根据具体情境进行全面评估。
普遍认为，只要该违约金条款系由签订双方在平等、自由、公正的前提下共同商讨确定，且并未违反任何现行法律
法规的强制性规范，那么通常认为其具有法律效应。
然而若所设定违约金数额过高或者过低，合同方有权向法院或
仲裁机构提出申请，要求对其进行相应的调增或者调减。
譬如说，当所设违约金金额相对于实际损失过于悬殊时，合同方有权利要求
司法机关适度降低其数值；而当所设违约金金额不足以弥补实际损失时，亦有权提出提高的请求。
与此同时，违约金条款的订立也应当遵循公平正义原则以及诚信互信原则。
总的来说，要准确判定聘任协议违约金之法律效益，就必须对此有全面的考虑与权衡。
