我要离职我去找线上线上让我找组长组长让我找员工关怀中心关怀中心又让我找线上像踢皮球一样?

[律师回复]您好，具体咨询哪方面问题可电话预约

[律师回复]法律解析：赔偿的三种情形对于58岁员工被公司裁员，赔偿并非“一刀切”，具体取决于辞退的合法性及员工的具体情况。主要分为以下三种情形： 1、合法经济性裁员：支付经济补偿金 如果公司是依据《劳动合同法》规定进行经济性裁员（如经营困难、破产重整等），且程序合法，那么公司需要向您支付经济补偿金。计算标准： 按您在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资。月工资定义： 指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、违法裁员：支付赔偿金（双倍补偿） 如果公司没有合法理由，也未走法定程序，单方面强行辞退您，这属于违法解除劳动合同。计算标准： 此时公司需按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。 3、特殊保护情形：可能不得裁减 这一点对58岁的员工尤为重要。根据法律规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司是不得依据“经济性裁员”或“客观情况变化”等非过错性理由与其解除劳动合同的。如果您符合这一条件（58岁距法定退休年龄不足5年，若工龄够长），公

[律师回复]违法辞退，对劳动者利益化最大化

[律师回复]如果违法辞退，可以申请劳动仲裁主张经济赔偿。

[律师回复]您好 劳动法里的 “三倍” 主要是300% 工资报酬如法定节假日加班费和未休年假

[律师回复]您好您需要专业人士帮助

[律师回复]我是江苏扬州专业律师，办理过多次你咨询这种的案件，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]在上海如果遇到违法辞退的情况，赔偿金的计算通常是按照劳动者在单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，那么赔偿金是经济补偿金的二倍。具体计算时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者对赔偿金的计算有疑问，或者与用人单位协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]收拾收拾事实上事实上

[律师回复]你这边是遇到经济纠纷了吗

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]您好 是合同到期了吗 您自己主张不续签的吗