在未签署
劳动合同时且用人单位拒绝支付
工资的事例中，
劳动者有权力依法
申请劳动仲裁。
依照中国的《
劳动合同法》以及相关法律规章制度，倘若用人单位自雇佣之日起超过1个月而未满1年未同劳动者签署书面劳动契约，则应当向该劳动者每月计付两倍的工资。
此外，用人单位严禁无正当理由
拖欠劳动者工资。
申请者需准备能证实本人与用人单位
存续劳动关系的资料，例如工作
身份证件、打卡记录、薪资支付记录、同事证明等。
在劳动
仲裁过程中，申请人务必明确提出要求支付工资以及未
签合同的
双倍工资赔偿等请求。
劳动仲裁机关将依据实际情况和法律规定做出裁决。
然而值得注意的是，劳动仲裁存在时效性制约因素，通常为1年，从当事方了解或应该知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。
