没签合同不给工资可以劳动仲裁吗

工资被欠一个半月，先留好合同、考勤、工资条、聊天和转账记录。先书面催老板，写清月份和金额。不成去用工所在地劳动保障监察机构投诉，也可申请劳动仲裁，时效一年。对仲裁不服可向法院起诉。户口在哪不影响，关键看实际用工地和单位注册地。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

老板欠工资，不能自己直接搬他店里东西抵账。私自拿走可能算盗窃或职务侵占，有理变没理，还可能担刑责。正确做法：留好合同、考勤、工资条、聊天记录等证据，向劳动保障监察大队投诉，或申请劳动仲裁、向法院起诉，也可申请支付令。若老板自愿以货抵薪，让他写清物品、作价、抵扣金额并签字，再搬。协商不成别硬来。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动仲裁是解决劳动争议的途径。先收集劳动合同、工资记录、考勤、聊天记录等证据，写仲裁申请书，列明请求和事实。去劳动合同履行地或单位所在地劳动人事争议仲裁委员会立案。时效一年，从知道权利受损算；拖欠工资在职不受一年限制，离职后一年内提。不服裁决，十五日内向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

你好，，，，，，，，，，

公司没缴社保，你可先收集工资流水、工牌、考勤、同事证言，向社保费征收机构投诉要求补缴；如果因已满六十补不了、导致领不到养老金，可申请劳动仲裁或起诉公司赔偿损失。满六十劳动合同终止，一般没有经济补偿，但未缴社保造成养老待遇损失可索赔。低保身份不影响。别拖，尽快办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

公司碰到员工跳楼的情况，该怎么处理？下面这些步骤要记好。 先进行现场处理。马上拨打急救电话，对跳楼员工开展急救，尽最大努力救治。同时维护好现场秩序，疏散无关人员，避免出现二次伤害和混乱，防止有人围观或做出过激行为。还要保护好现场，别随意破坏或移动物品，方便后续调查。 接着通知员工家属，如实告知情况，安慰他们的情绪，安排人接待家属并协助处理后续事务。 在公司内部，要及时向其他员工通报事件，避免谣言传播引发恐慌，做好员工的心理疏导。 要积极配合公安机关、应急管理部门等政府部门的调查，提供员工工作环境、工作状态等必要信息。 如果员工不幸死亡，要依据《工伤保险条例》判断是否属于工伤。属于工伤的，按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，为员工或其家属落实工伤保险待遇。 最后，对事件进行复盘，总结经验教训。看看公司在管理、员工关怀等方面有无不足，及时完善相关制度和措施，防止类似事件再次发生。

雇佣司机休息时突发疾病死亡，处理方式得看具体情况。 要是司机在工作场所合理的工作间隙休息时发病死亡，按照《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责。若司机死亡主因是自身疾病，雇主又没过错，通常不用担赔偿责任，但可能基于公平原则给些补偿。要是雇主有过错，像没提供必要劳动安全保障，就得按过错程度赔偿。 要是休息不在工作场所，和工作没啥关系，雇主一般不用赔偿。 遇到这种事，要先及时通知家属，配合他们处理后续。要是家属和雇主在赔偿上谈不拢，可以申请调解，让调解机构帮忙促成赔偿协议。要是调解不成，家属能去法院起诉，通过法律途径解决纠纷。 另外，不管是雇主还是家属，都要注意收集保存好相关证据，像劳动合同、医疗记录、工作安排记录这些，方便在后续处理中维护自己的权益。

59岁离职时的赔偿情况得根据不同情形分析。首先，如果是用人单位主动解除劳动合同，并且符合法定情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，那就要按照上面说的经济补偿标准的二倍，给劳动者支付赔偿金。就好比应补偿一个月工资，违法解除时就得给两个月工资。 不过，如果是劳动者自己主动离职，一般来说用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，或者没及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此离职，用人单位还是得支付经济补偿。 假如劳动者到了法定退休年龄，劳动合同会自然终止，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。但59岁还没到法定退休年龄，不适用这一条。所以，具体能拿到多少赔偿，得结合工作年限、工资水平以及离职原因等实际情况确定。

怀孕女员工在职场上常面临被辞退的风险。实际上，用人单位辞退怀孕女员工，大多属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。 要是遇到这种违法辞退情况，怀孕女员工有两个维权办法。一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，并且按原工资待遇补发工资。二是如果女员工不想继续履行合同或者合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据女员工在单位的工作年限计算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指女员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 怀孕女员工被辞退后，可先和公司协商，提出继续履行合同或给予赔偿的要求。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司解散，员工能拿到经济补偿。补偿金额得看员工在公司的工作时长。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 计算平均工资的时候，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入都得算进去。要是员工工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 公司得在解除劳动合同时一次性把经济补偿给员工。要是公司没按规定支付，员工可以先和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

员工被公司以不服从安排为由辞退，能否获得赔偿得看具体情况。 要是公司的工作安排合理合法，而且劳动合同或者公司规章制度里，早就明确说了员工得服从合理工作安排。这时候员工没正当理由，就是不服从安排，那公司按合法有效的规章制度辞退员工，不用支付经济赔偿。毕竟员工违反了合同约定和公司管理规定，公司这么做属于合法解除劳动关系。 但要是公司的安排不合理，像安排的工作超出员工能力范围、违反法律法规、违背公序良俗等，员工拒绝服从是完全合理的。公司还因此辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 员工可以根据自己的情况，判断公司安排合不合理，从而确定公司辞退是否合法，自己能不能拿到赔偿。要是拿不准，也可以咨询专业人士。