根据我国相关
劳动法律
法规的明文规定，
试用期期间的
劳动者只需事先三天发出正式告知，便可随时与雇佣方
解除劳动合同。
这也是作为劳动者所享有的法定权益之一。
倘若领导不同意您的辞呈请求，那么您有责任将此情形明确地传达给他们知晓，同时借助
书面形式递交辞呈申请，并妥善保存好所有提交的相关
证据，例如电子邮件的发送记录以及纸质版的签收文件等等。
若雇佣方仍然坚持反对，您有权向当地
劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动
仲裁机构提出
申诉，以此来捍卫自己的合法权益不受侵害。
值得一提的是，在正式离开之前，务必要确保已顺利完成工作交接事宜，避免由此可能引发的不必要纷争。
总的来说，
试用期辞职是基于法律赋予您的合法权利，应当得到充分的法律保障。
