在我国现行的
劳动法律框架之下，如果
劳动者在离职时未能按照合同约定或者公司的相关规定提前提出请求，这便有可能被视为违背了他们与雇主之间所建立的
劳动合同关系，或成为对用人单位内部管理规程的违反行为。
然而，尽管如此，对于那些已经实际为用人单位提供了劳务服务的员工，雇主仍需要依照劳动法的规定向其支付相应的报酬。
然而，如果由于劳动者未及时进行离岗通知，从而给用人单位带来了经济上的损失，那么该用人单位有权要求该劳动者对此承担起相应的
赔偿责任。
至于这些劳动者能否顺利地全额领取到他们应得的
工资，则需要结合劳动合同中的具体条款、用人单位的内部规章制度和劳动者未能及时通知离岗所产生的连锁反应等多方面的因素来加以全面考量。
通常来说，只要劳动者的行为并未给用人单位带来严重损失，那么他们应当能够依法维护自己获取工资的合法权益，然而在此过程中，他们也很可能将面临一些抵消性扣款或者惩罚措施。
