在此状况下，您首先需要收集到能够证实
劳动关系真实存在的
证据，例如工作证件、详细的考勤记录、
工资支付流水以及相关的聊天记录等等。
值得注意的是，未签署书面
劳动合同本身即构成了用人单位的
违法行为。
因此，您完全有权利要求用人单位对
未签订劳动合同期间的工资进行双倍金额的
赔偿。
就薪资无法按时发放这一问题，您不妨首先尝试与用人单位协商
处理方式。
如果协商无果，您还可以向当地的
劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动
仲裁。
在劳动仲裁过程中，您只需提交已经收集到的相关证据，并请求用人单位支付
拖欠的工资即可。
一旦劳动仲裁裁决生效，倘若用人单位仍然拒绝履行支付义务，那么您便可以向法院提出
强制执行申请。
总而言之，我们必须采取合法手段来保护自己的权益不受侵害。
