若存在未签署劳动合约却已实际产生
劳动关系这一情形，
劳动者仍然具备索求用人单位支付相应薪资报酬的权利。
首先，对于您来说，有必要搜集并整理出能够证实您对其所在单位提供劳务服务以及双方就薪资方面达成协议的相关
证据，例如
工资单据、考勤记录表、工作性质电子信件、工作群体聊天记录及
证人人
证言等。
未能依法与您
签订劳动合同的用人单位，甚至可能需担负起支付
双倍工资作为
赔偿的法律责任。
您可先行尝试与用人单位进行协商以解决工资支付问题，如若协商无果，您亦可向当地
劳动监察部门提出投诉，或向
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁申请。
值得一提的是，劳动仲裁服务是免费的，且
诉讼时效仅为一年，请务必留意不要错过时效期。
总而言之，我们应当采取合法手段来捍卫自身的劳动权益。
