当面临未签订书面
劳动合同以及遭受
工资拖欠的状况时，您有权采取以下一系列法律途径进行维权。
首先，务必尽可能多地搜集能够证实您与该用人单位之间
劳务关系的确凿
证据，例如工作证件、打卡记录、薪资发放凭证、与公司人员间的电子邮件往来等等。
其次，您应当向当地
劳动监察部门提出投诉，请求其对用人单位发出支付工资的强制命令。
此外，您也有权利向
劳动争议仲裁委员会提
起诉讼，要求用人单位偿还所拖欠的工资，同时依据《中华人民共和国
劳动合同法》的规定，要求其支付
未签订劳动合同时期内的
双倍工资差额。
在劳动
仲裁裁决书正式生效之后，若用人单位仍然拒绝履行义务，您便可向当地法院
申请强制执行。
在整个维权过程中，请务必妥善保管所有相关证据，以便于更好地保护您个人的合法权益。
