在缺乏书面
劳动合同时，并不妨碍对
工伤进行认定以及所获取的补偿。
首先，为了证明
劳动关系确实存在，员工需要积极搜集能够证明自己与所在公司之间属于法定劳动
雇佣关系的
证据材料，如
工资支付的详细记录、员工证件以及出勤日期表等等。
其次，为了确保能够提交有效的工伤申请，员工必须在事故发生之日起的第三十日起算，由用人单位主动向统筹地区的
社会保险行政部门提请进行工伤的初步认定。
若是用人单位未按照上述规定履行义务，那么在事故伤害发生的十二个月内，工伤职工或者其
近亲家属，以及所属工会组织均有权利直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提交
工伤认定的申请。
在完成了
工伤的认定之后，接下来就是进行劳动能力的鉴定，依据鉴定的最终结果来确定相应的
赔偿金额。
赔偿的具体项目主要包括
医疗费用、停工期间的薪酬待遇、一次性的
伤残津贴等等。
如果用人单位未能按照法律
法规的要求为员工缴纳
工伤保险，那么所有的相关
赔偿责任将由用人单位独自承担。
