搬运临时工算工伤还是人身损害?

临时工一般是按人身损害处理

关键看是否构成劳动关系。若接受单位管理、领取报酬，“临时工”也应认定为工伤，走工伤保险；若属临时劳务或个人雇佣，则按人身损害赔偿，依过错担责。请立即保存工资记录、考勤、现场证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

搬运临时工受伤，可能被认定为工伤，也可能按人身损害处理，关键在于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。具体如下：
属于工伤的情形：若临时工与用人单位存在劳动关系，包括签订了劳动合同或虽未签订书面合同但存在事实劳动关系，如受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬等，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的其他情形，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，应当认定为工伤或视同工伤。
属于人身损害的情形：若临时工是受个人雇佣，双方属于临时性劳务关系，如按次结算报酬、只是偶尔帮忙等，那么其受伤不适用工伤认定，应根据《民法典》侵权责任相关规定，按照双方过错承担相应责任。一般来说，雇主若存在过错，比如提供的工具存在安全隐患等，需承担相应赔偿责任；若工人自身有重大过错，也会减轻雇主责任。
此外，如果是非法用工单位雇佣的搬运临时工，其受伤虽不属于工伤，但可根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》要求单位支付一次性赔偿。

你好受伤情况怎么样的