工伤应得到哪些赔偿

法律分析：
（1）工伤赔偿项目与工伤程度紧密相关。一般工伤可获医疗、康复费用、住院伙食补助、交通食宿费等赔偿。这是保障员工治疗和康复的基本费用。
（2）工伤造成残疾的，有一次性伤残补助金，不同伤残等级标准不同，如五级为18个月本人工资，六级为16个月。这是对因工伤致残员工的经济补偿。
（3）员工离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，帮助员工在离职后应对后续医疗和就业方面的问题。
（4）工伤导致员工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，保障近亲属的生活。

提醒：工伤赔偿流程较复杂，不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）员工受工伤，应及时收集医疗费用、康复费用等相关票据，以便后续申请赔偿。
（二）若工伤造成残疾，要按规定进行伤残等级鉴定，依据鉴定结果确定一次性伤残补助金数额。
（三）员工离职时，主动与工伤保险基金和用人单位沟通，申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）工伤导致员工死亡，近亲属要准备好相关证明材料，申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1.工伤赔偿因程度而异。一般工伤，员工可获医疗费、康复费、住院伙食补助、交通食宿费等赔偿。
2.工伤致残疾，有一次性伤残补助金，标准按伤残等级定，如五级为18个月本人工资，六级为16个月。
3.员工离职，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
4.工伤致死，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度月均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

结论：
工伤赔偿项目因工伤程度而异，一般包括医疗等费用，残疾有一次性伤残补助金，离职有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，死亡近亲属可领丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。

法律解析：
依据相关法律，工伤员工可根据不同情况获得相应赔偿。一般工伤涵盖医疗、康复等费用，保障员工治疗和恢复。工伤致残的，一次性伤残补助金按伤残等级确定，像五级为18个月本人工资、六级为16个月，体现对不同伤残程度的补偿。员工离职时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗和一次性伤残就业补助金，助力员工后续生活和就业。工伤导致死亡的，近亲属领取的丧葬、供养亲属抚恤和一次性工亡补助金，能在经济上为家属提供支持。如果遇到工伤赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤赔偿项目因工伤程度而异。一般工伤可获医疗、康复、住院伙食补助、交通食宿等费用赔偿。造成残疾的，有一次性伤残补助金，按伤残等级确定标准，如五级为18个月本人工资、六级为16个月。员工离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤导致死亡的，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

为保障工伤员工权益，用人单位应及时为员工缴纳工伤保险。员工自身要增强安全意识，发生工伤后及时申请认定和鉴定。相关部门需加强监管，确保赔偿落实到位。