若在未签署
劳动合同时遭遇伤害事件，那么并不必然要求进行
劳动仲裁程序。
然而，在处理这一问题之前，我们首先必须确认受伤情况是否符合
工伤标准。
若满足认定为
工伤的条件，您可以尝试与雇主展开协商，寻求关于
赔偿事项的解决方法。
倘若经过商谈仍无法达成共识，往往推荐您采取劳动
仲裁的方式来捍卫自己的合法权益。
劳动仲裁作为一种有效的法律
救济途径，在决定是否启动
仲裁程序时，需要综合考虑诸多因素，例如雇主的态度、其对赔偿的意愿以及您个人所能搜集到的相关
证据等等。
若受伤程度较轻，且您与雇主能够就
赔偿金额达成一致意见，那么也可以选择放弃仲裁程序。
但是，如果雇主拒绝承担相应责任或者赔偿金额明显不公，那么劳动仲裁无疑将成为您有力的维权武器。
值得注意的是，劳动仲裁申请需要在法律规定的时效内提出，同时务必准备充分相关证据，包括但不限于证明
劳动关系确实存在以及确定
工伤事故具体情况等方面的资料。
