针对解雇补偿款项的计算方法，这主要取决于解雇的缘由。
若为用人单位违反法定程序进行的解雇行为，则应对该
劳动者支付相当于
经济补偿标准两倍的
损害赔偿金。
至于经济补偿的具体计算方式，是依据劳动者在用人单位的服务年限来决定的。
对于每一年的服务时间，将按一个月的
工资标准作为补偿。
其中，六个月以上但不满一年的服务期，也按一整年来算；而不满六个月的服务期，则以半个月的工资标准给予补偿。
在此所提及的“
月工资”是指劳动者在
劳动合同解除或终止之际前十二个月的平均薪资，此种薪资应当包含计时工资或计件工资，同时也包括奖金、津贴、补贴及其他货币性收入在内。
值得一提的是，若劳动者的月工资较之用人单位所在地级人民政府公布的所在地区上一年度职工月均工资的三倍还高，那么对该劳动者
支付经济补偿时，补偿的标准将按照该地区上一年度职工月均工资三倍的数额执行。
然而，对于向其支付经济补偿的年限，最高不得超过十二年。
