当员工正在参与进行中的
劳动仲裁程序时，雇主不允许其正常出勤，该行为是否涉嫌违反法律规范，必须进行详尽的法律评估和分析。
通常来说，若未能提出合理适当的理由，雇主的这一决定或会被视为
违法之举。
劳动
仲裁是基于维权而设立的，在期间内，
劳动者与雇主之间的
劳动关系应当保持正常运行。
假如雇主以启动劳动仲裁程序为借口，试图禁止员工正常工作，那么受影响的员工可以收集到相应的
证据支持自己的主张，例如，被免职的书面通告、即时通讯软件上的聊天对话等等。
上述这类行为有可能被认定为是非法解除劳动合约，此时，员工依法有权要求雇主恢复并
保证之前的劳动协议继续履行，或者根据现行法律
法规，主张相应的
经济补偿以及正常薪资福利待遇。
然而，如果受影响的员工因为
非法行为，如严重违反了公司内部规章制度等原因，导致雇主不得不采取措施限制其正常出勤，那么这样的行为或许并不构成违法。
